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软件开发知识
原文出处: koala bear

口试是一次双向的相同进程,对求职者而言是找到心仪的雇主,对公司而言是招揽符合的人才。口试官的目标是考查求职者本领,评估和岗亭的匹配水平,绝非用稀奇离奇的题目面倒求职者。

本人近两年口试大几十位求职者,深感作为一个口试者不易,做好一个口试官更难,如安在极其有限的时间内精确的考查出求职的技能本领,劈口试官的检验很大。本文存眷处事端技能本领的考查,包罗考查的范畴、方法和留意事项。性格、相助本领、抗压本领等的考查不在本文接头范畴内。


立场指南

古有周公吐哺、三顾茅庐的韵事,优秀的人才从来不乏雇主,昆山软件开发,所以请尊重求职者,即使无缘招揽优秀的人才,也要赢得口试者的好评和名声:

  • 求职者慕名而来至少出门迎接、给瓶解渴水吧
  • 营造宽松精采的口试气氛,让求职者正常发挥
  • 节制好时间,不予太长,亦不宜太短
  • 口试的进程请保持耐性,当真听取,切勿打断求职者,切勿过度争论和辩驳
  • 口试竣事后尽快给以求职者反馈

  • 技能考查

    技能考查主要包围基本常识、专业常识和逻辑思维三方面。首先相识求职者经验的项目以及在该项目中包袱的脚色和事情内容,再以项目为切入点,由浅入深的提出和基本常识以及专业常识相关的问题,要出格留意这些问题的连贯性,从而考查口试者的功底、逻辑性息争决问题的思路。为了和缓睦氛,还可以提一些开放的问题,那些钟情于技能的 geek 们,在这类问题往往能答复的深入和透彻。

  • 基本常识
  • 纯熟把握一门语言
  • 熟悉根基的数据布局和算法
  • 纯熟利用 Linux(Windows),对操纵系统道理的领略
  • Optional: 数据库、Web Server 和 TCP/IP 等
  • 专业 & 履历
  • 专业常识的考查因业务而异,求职者应该需要相识整个项目标成果,大白本身模块包袱的脚色,熟悉模块的业务流程以及针对该业务利用到的技能框架,某些非凡的业务大概会用到算法。
  • 开放问题
  • 你利用过哪些语言,劳务派遣管理系统,比拟它们的异同,谈谈你的感觉?
  • 你喜欢哪些技能书籍(博客)?
  • 哪些软件你以为很棒,为什么?
  • 你通过什么渠道进修新技能常识?
  • 你办理过哪些令你难忘的 bug,并说说办理的进程?
  • 谈谈小我私家计较机(互联网网络)的成长汗青?
  • 谈谈你佩服的工程师?
  • 谈谈测试的重要性?

  • 一点感觉

  • 不推荐纯粹的数学题、智力题等考查题目
  • 不推荐压力口试,群面等口试方法
  • 不推荐做题、现场写代码(时间本钱太高,伪代码除外),不推荐询问杂而无连贯的问题
  • 能给出 github 的求职者往往具有更强的竞争力
  • 口试的方法和考查重点因人而异,本人认为这种方法的口试效率较高,既适合现局势试、又适合电话口试,很是注重基本功底,昆山软件开发,基本功底扎实的工程师编程本领、进修本领和调试本领都较量强悍,因为外部各异的技能归根结底老是有诸多相通之处。