据统计，i人事已持续数年跻身榜单前列，2018年4月，中国领先的人力资源媒体HRoot发布了当月人事系统排名，笔者在此榜单中再次看到了地址企业正在利用的人事系统i人事,共分为雇用类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，据统计，i人事已持续数年跻身榜单前列，也反应了用户对其的高度承认。借此榜单发布时机，根基涵盖了海内所有人力资源类此外软件。

　　从市场调研和调查可以看出：企业最存眷，同时也最难挑选的正是在日常打点中嵌入性最强的eHR类软件,业内专业人士也按照自身的履历，对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘货，以供企业参考，以便做出更好的选择。

　　1：i人事

　　http://www.ihr360.com/

　　轮廓：海内领先的一站式人力资源办理方案供给商力德国际Talent Spot研发的人事系统，成果包围人力资源6大模块，详细有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、雇用、绩效、员工自助软件，买通人力资源打点系统，包围员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中摆脱出来，释放焦点代价。

　　利益：

　　n 研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英配合构成，成果设计很是贴合企业人力资源打点的实际场景。

　　n 成果全面，全面包围人力资源打点六大模块，1人可搞定企业所有人力资源打点甚至通过i人事可以协助拟定企业成长计谋筹划;

　　n 拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业打点参加度较高;

　　n 出格合用于人员较量缺乏的中小型企业利用，且50人以下可免费利用

　　2：SAP

　　https://www.sap.com/china/

　　轮廓：德国创建，昆山软件公司，作为全球领先的企业打点软件办理方案提供商，SAP辅佐各行业差异局限的企业实现卓越运营。SAP软件机能不变，相对要求企业流程也尺度化，较合用于大型的成熟企业。

　　利益：

　　n 品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强;

　　n 成果模块齐全，不止单单范围于CRM;

　　n 产物线完整，在移动终端的支持方面做得较好

　　缺点：

　　n CRM专业实施人员较少，专业的CRM相助同伴较少;

　　n 系统巨大，造成维护不利便、巨大，尤其是现场处事缺乏;

　　n 价值较贵，实施处事和维护处事价值较高

　　3：Oracle

　　https://www.oracle.com/index.html

　　轮廓：美国制造，SAP最大的竞争敌手，浮现了美国人的打点气势气魄：务实求真，追求效率，利用进程中可以按照企业的实际需求做调解，昆山软件开发，机动性高，合用于快速成长中的多元化跨国公司。

　　利益：

　　n 机动度高，对企业打点流程尺度化要求低;

　　n 布署简朴、易用

　　n 可按照企业成长需求举办优化

　　缺点：

　　n 产物价值奋发，后期的维护、处事等用度也居高不下，对企业的本钱造成很大压力。

　　n 与企业的业务流程跟尾性欠好，无法支持部门打点流程

　　4、北森

　　https://www.beisen.com/

　　轮廓：中国起步较早的人才打点企业，赢得了浩瀚客户的信赖。依靠云计较技能，原本晦涩繁琐的企业软件，开始变得机动快捷、简朴易用。

　　利益：

　　n 人才供给链完整

　　n 多年积淀，专业性强

　　缺点：

　　n 以人才测评为主，缺乏HR日常事情的场景性应用

　　n 专业性强，更适合大型企业

　　5、用友

　　http://www.yonyou.com/

　　轮廓：亚太地域最大的企业打点软件商，以行业、打点流程的形式整合成果模块，中大型制造类企业利用居多。

　　利益：

　　n 软件开拓面广、界面舒适友好

　　n 绩效打点模块领先市场普遍水准

　　缺点：

　　n 收费较高

　　n 操纵巨大，不易上手

　　n 上线速度慢，客户端需再安装插件

　　6、CtrlboxHR

　　轮廓：海内公司，企业级软件产物，致力于通过智能化产物，辅佐企业办理成长进程中碰着的所有问题。

　　利益：

　　n 可与其他应用无缝集成

　　n 底层框架强大，合用于企业成长差异阶段

　　缺点：

　　n 实施用度较高，中小型企业往往望而却步

　　n 产物框架巨大也导致二次开拓的阻碍性

　　7 金蝶

　　轮廓：中国中小型企业市场中占有率较高的企业打点软件，切入差异企业处事规模的差异需求，并获得市场承认。

　　利益：

　　n 财政软件起家，财政打点软件做得较为专业

　　n 辅佐企业实现基本人事打点、专业人力资源打点和员工自助三个层面的应用

　　缺点：

　　n 主要环绕财政打点展开，应用不足机动，配置较为巨大

　　n 收费高，以至大都中小型企业望而却步

　　8、KNX肯耐珂萨

　　轮廓：中国本土企业，今朝处在高速成长时期。十余条产物线涵盖了人力资源打点生命周期的各个阶段，受到浩瀚成长型企业青睐。

　　利益：

　　n 专注于员工全生命周期打点

　　n 成果模块完整，数据流转性强

　　缺点：

　　n 界脸蛋大，昆山软件开发，HR前期适应性差

　　n 对人力资源事情场景的嵌入略有不敷

　　9 汇通hr

　　轮廓：海内公司，在HER软件上面有二十多年的产物研发和实施履历，聚积了人力资源打点和技能开拓方面的中坚气力。

　　利益：

　　n 产物机动，便于二次开拓

　　n 完善的售后处事，保障产物的不变利用

　　缺点：

　　n 产物基于CS架构，安装和维护上面需要厂商人员协助

　　n 富厚完善的业务模块导致了较高的价值，不太适合中小型企业

　　10、赛捷

　　轮廓：发源于法国，较为知名的打点软件办理方案供给商。

　　利益：

　　n 其多币种模块不只能支持增值税和消费税，还能切合内地的财政要求

　　n 产物较机动，可塑度高

　　缺点：

　　n 成熟度不高，收费较高

　　n 适合大型企业打点，对中小型企业需求的“精练型”有所毛病。